2014年開店当初からカフェ「メゾン・ド・イリゼ」では
知的・精神障害者、ニート・ひきこもりの方々が働いています。
就職困難者も働く場を選べて、成長の喜びや居場所のある安定感を得てほしい。
そのために、株式会社として利潤追求にこだわり、福祉制度に頼らない障害者雇用を実施してきました。
それは決して平坦な道ではありません。
試行錯誤を繰り返し、さまざまな課題を乗り越え、
現在では雇用モデルとして数多くの相談・見学依頼をいただくまでになりました。
これまでの経験をグランディーユのノウハウとしてまとめ、
これをベースにハンズオン支援を行っています。
多様な人材雇用を円滑に進めるためにぜひご活用ください。
グランディーユの5つのノウハウ
ノウハウ1 人材採用
- 障害者が壁を感じない業務内容
- 働く興味を持たせる職場イメージ
- メディアによる会社のブランドイメージ確立と認知
ノウハウ2 人材教育
- 可視化、仕組み化された業務・作業マニュアル
- 障害者の居心地の良さを作り出すチーム構成
- 障害者向けに工夫された指導方法
ノウハウ3 人材定着
- 人材の職場定着を促すヤル気アップ術
- 丁寧な指導を生み出す1on1指導法
- 障害者の心理的安全性を確保する相談役の存在
ノウハウ4 安定経営
- 補助金に頼らない株式会社としての経営
- 収益性と企業ビジョンを踏まえた事業展開
- 特有の経営課題と解決事例
ノウハウ5 職場環境
- 働きやすい職場の動線の工夫
- 効率アップのための作業環境
- 居心地を配慮した快適性のポイント
「一度、相談・見学してみたい」という企業様へ
グランディーユ 単発ハンズオン支援
「多様な人材採用を検討している」「雇用改善のアドバイスがほしい」「見学させてほしい」など気軽にご相談ください。
■グランディーユの単発ハンズオン支援（90分） 料金：30,000円（税別）
※「メゾン・ド・イリゼ」等の見学についてはこちらで承ります。
継続したサポートをご希望の場合
グランディーユ 継続ハンズオン支援
現状を把握し、改善プランをご提案。業務改善が成し遂げられるまで伴走しながら支援します。
＜継続ハンズオン支援の主な流れ＞
01 業務把握
- 15分ごとに作業内容を記録することなどにより、現場の現状を把握します。
- 障害者に最適な作業の切り分け、もしくは確認を行います。
02 チェックリスト分析
- 弊社のノウハウから作成したチェックリストを用いて、貴社の障害者雇用の状況を分析します。
03 改善提言まとめ
- 業務把握・チェックリスト分析を通して、貴社の改善点を洗い出します。
- 障害者雇用の促進に対して、改善の提言を行います。
04 プラン実施
- 弊社が提案した改善プランをもとに、業務改善を実施します。
- 貴社とともに業務改善の完遂までお付き合いいたします。
※「継続ハンズオン支援」に関しては、ヒアリング後、支援内容・見積金額等をご提案いたします。
