2014年開店当初からカフェ「メゾン・ド・イリゼ」では
知的・精神障害者、ニート・ひきこもりの方々が働いています。
就職困難者も働く場を選べて、成長の喜びや居場所のある安定感を得てほしい。
そのために、株式会社として利潤追求にこだわり、福祉制度に頼らない障害者雇用を実施してきました。
それは決して平坦な道ではありません。
試行錯誤を繰り返し、さまざまな課題を乗り越え、
現在では雇用モデルとして数多くの相談・見学依頼をいただくまでになりました。
これまでの経験をグランディーユのノウハウとしてまとめ、
これをベースにハンズオン支援を行っています。
多様な人材雇用を円滑に進めるためにぜひご活用ください。
「多様な人材採用を検討している」「雇用改善のアドバイスがほしい」「見学させてほしい」など気軽にご相談ください。
※「メゾン・ド・イリゼ」等の見学についてはこちらで承ります。
現状を把握し、改善プランをご提案。業務改善が成し遂げられるまで伴走しながら支援します。
01 業務把握
02 チェックリスト分析
03 改善提言まとめ
04 プラン実施
※「継続ハンズオン支援」に関しては、ヒアリング後、支援内容・見積金額等をご提案いたします。
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TEL&FAX:072-257-7420
E-mail:info@grandeur-jp.com
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